Advokátní kancelář MAJER AKM
Advokátní kancelář
Zkušební doba v pracovním poměru
Na jak dlouho může být sjednána v pracovněprávním poměru zkušební doba a může mi zaměstnavatel dát ve zkušební době výpověď bez udání důvodu?
Zkušební doba je časový úsek na počátku pracovního poměru, který má sloužit k lepšímu vzájemnému poznání zaměstnance a zaměstnavatele v rámci pracovněprávního poměru. Ujednání o zkušební době bývá zpravidla součástí pracovní smlouvy, přičemž zkušební dobu je možné sjednat písemně nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce (zkušební dobu není tedy možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl). Zkušební doba trvá maximálně 3 měsíce a od 1. ledna 2012 u vedoucích zaměstnanců maximálně 6 měsíců. Současně zkušební doba nesmí být sjednána delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Zkušební doba může být i kratší, pokud si to strany dohodnou. Naopak zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována.
V případě, že se zaměstnavatel rozhodne ve zkušební době se zaměstnancem ukončit pracovní poměr, učiní tak písemným rozhodnutím o zrušení pracovního poměru (nikoli výpovědí) a toto by měl doručit alespoň 3 dny před datem, kdy má pracovní poměr skončit (jedná se však pouze o tzv. pořádkovou lhůtu, jejíž nedodržení neznamená neplatnost zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Zaměstnavatel však od 1. ledna 2009 nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény). Toto je tak jediné omezení pro zaměstnavatele zrušit pracovní poměr ve zkušební době.
