Advokátní kancelář MAJER AKM
Advokátní kancelář
Pracovní poměr na dobu určitou
Může se mnou zaměstnavatel opakovaně uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou?
Pokud není výslovně ujednáno, na jakou dobu je pracovní poměr sjednán, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Novela zákoníku práce účinná od 1. ledna 2012 upravuje pracovní poměr na dobu určitou nově a to tak, že zavádí možnost řetězení, tj. pravidlo „3+3+3“. Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán maximálně na dobu 3 let s tím, že takový postup je možné dvakrát opakovat, tedy pracovní poměr mohu sjednat na dobu určitou nejdéle na dobu 9 let (tj. zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou maximálně na 3 roky, následně opět pracovní poměr na dobu určitou maximálně na 3 roky a naposledy znovu na dobu určitou maximálně na 3 roky – celkem tedy na dobu maximálně 9 let, čímž došlo k naplnění maximálního řetězení – dobu určitou je možné opakovat maximálně 2x).
