Advokátní kancelář MAJER AKM
Advokátní kancelář
Pracovní poměr bez písemné pracovní smlouvy?
Nastoupil jsem do nového zaměstnání a zaměstnavatel mi nedal při nástupu podepsat pracovní smlouvu s tím, že tato bude uzavřena následně. Byl platně uzavřen pracovní poměr, a jaké mám nároky?
Předně se pracovní poměr zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Z hlediska platnosti právního úkonu je však i ústně sjednaná pracovní smlouva obsahující podstatné náležitosti (mezi které patří druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce, kterým vzniká pracovní poměr) platná, i když došlo k porušení zákoníku práce.
Nejsou-li sjednány platně všechny podstatné náležitosti pracovní smlouvy, ale již jste započal pro zaměstnance s jeho souhlasem pracovat, vznikne tzv. faktický pracovní poměr, tj. právní vztah mezi oběma stranami, který se bude posuzovat (práva a povinnosti) dle zákoníku práce. Především tak vznikne nárok na odměnu za vykonanou práci, nárok na dovolenou za kalendářní rok, případně její poměrnou část atp.
