Advokátní kancelář MAJER AKM
Advokátní kancelář
Nový výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele
Výpověď daná zaměstnavatelem – další (nový) výpovědní důvod
Novela zákoníku práce účinná od 1. ledna 2012 reaguje na trend zneužívání dočasné pracovní neschopnosti i povinnost zaměstnavatelů dočasně práce neschopným zaměstnancům v období prvních 21 dní dočasné pracovní neschopnosti poskytovat na své náklady náhradu mzdy a upravuje nový výpovědní důvod u výpovědi ze strany zaměstnavatele. Od 1. ledna 2012 může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru, poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek.
Jedná se tak o případ ukončení pracovního poměru, ve kterém je možné postihnout zaměstnance za jeho chování mimo pracovní dobu a mimo jeho pracoviště, navíc bez přímé souvislosti s plněním jeho pracovních úkolů pro zaměstnavatele.
