Advokátní kancelář MAJER AKM

Nárok zaměstnance na odstupné a podmínky jeho vyplacení

Zaměstnavatel se rozhodl zrušit mé pracovní místo z důvodu nadbytečnosti. Jaké mám v tomto případě nároky?

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonných důvodů výslovně stanovených v § 52 zákoník práce. V tomto případě může dát zaměstnavatel výpověď z tzv. organizačních důvodů uvedených v § 52 písm. c) zákoníku práce. Ve výpovědi musí zaměstnavatel přesně skutkově  vymezit důvod, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná, přičemž důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
V případě, že se zaměstnavatel rozhodne dát výpověď z uvedeného organizačního důvodu, tj. z důvodu uvedeného v § 52 písm. c) přísluší po novele zákoníku práce účinné od 1. ledna 2012 od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru zaměstnanci odstupné ve výši nejméně:
 
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje postup upravený v kolektivní smlouvě týkající se konta pracovní doby a práce přesčas. 
Zaměstnavatel vyplatí po skončení pracovního poměru odstupné v nejbližším výplatním termínu určeném zaměstnavatelem pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.