Advokátní kancelář MAJER AKM
Advokátní kancelář
Souběh funkcí v obchodní společnosti
Jsem jednatelem obchodní společnosti (s.r.o.) a zároveň jejím ředitelem. Je možný souběh těchto funkcí a jaké jsou podmínky?
Tato problematika byla v českém právním řádu oblastí neupravenou. Nejistotu obchodních společností spojenou se souběhem funkcí odstranila až novela obchodního zákoníku účinná od 1. ledna 2012, která souběh funkcí výslovně umožňuje, resp. zavádí v § 66d obchodního zákoníku nový institut, a to pověření obchodním vedením. Podle této úpravy je jednatel společnosti s ručením omezeným oprávněn pověřit obchodním vedením (vedením směrem dovnitř společnosti), pod které lze zahrnout zejména organizování a řízení podnikatelské činnosti, řízení zaměstnanců, rozhodování o provozních záležitostech, atp., jinou osobu. Tyto činnosti mohou být taktéž vykonávány v pracovněprávním vztahu zaměstnancem společnosti, přičemž tento zaměstnanec může být současně statutárním orgánem společnosti nebo jeho členem. Zákon dále uvádí taxativní výčet činností, které pověření nezahrnuje, a to účast na zasedání statutárního orgánu, rozhodování o pověření obchodním vedením, rozhodování o základním zaměření obchodního vedení společnosti a jiných činností v rámci obchodního vedení společnosti, které jsou svěřeny do výlučné působnosti statutárního orgánu. Při pověření obchodním vedením však zůstává nedotčena odpovědnost osob, které jsou statutárním orgánem nebo jeho členem, za porušení povinnosti vykonávat funkci s péčí řádného hospodáře.
Pro vztahy uzavřené mezi jednatelem a společností po 1. lednu 2012 tak přicházejí v úvahu tyto tři varianty smluvní úpravy tohoto vztahu:
a) jednatel bude vykonávat svou funkci (funkci jednatele) v pracovním poměru se společností na vedoucí pracovní pozici,
b) existence dvou paralelních vztahů – obchodněprávního, na základě kterého vykonává jednatel činnosti spadající pod obchodní vedení podle smlouvy o výkonu funkce, a pracovněprávního, na základě kterého vykonává jednatel jinou práci podle pracovní smlouvy (např. práci personálního či finančního manažera),
c) výkon funkce jednatele výhradně na základě smlouvy o výkonu funkce dle obchodního zákoníku (podrobnosti viz otázka č.2 týkající se smlouvy o výkonu funkce)
Upozorňujeme však, že výše popsané varianty řeší souběh funkcí do budoucna a to po nabytí účinnosti výše zmíněné novely obchodního zákoníku.
